Tout savoir sur le portage salarial

Vous avez autour de vous des cliens potentiels et vous souhaitez légaliser vos revenus ? Les lois et la comptabilité ne sont pas votre fort…

Le portage salarial s’est imposé en très peu de temps comme un excellent compromis pour les personnes souhaitant travailler en indépendant sans contraintes administratives tout en bénéficiant du statut de salarié. En permettant à ces personnes de tester la viabilité de leur activité, le portage salarial est devenu un véritable chaudron à entreprises.

Né en dehors de tout cadre légal jusqu’à la récente loi de modernisation de l'économie, le portage a permis à de nombreuses personnes disposant déjà de clients potentiels de formaliser leurs missions. Mais qu'est-ce que le portage salarial concrètement ? Éléments de réponse :

Le portage salarial : c’est quoi,
comment ça marche ?

• Principe, fonctionnement, avantages :

— Le portage salarial est basé sur une relation tripartite entre un intervenant (vous), une entreprise ou un particulier, et la société de portage salarial APSAL (nous). Les entreprises et nous sommes engagés par un contrat commercial, tandis que vous et nous sommes liés par un contrat de travail CDI. En termes simples : Vous vous consacrez entièrement à votre activité, sans avoir à créer de société et nous nous occupons de la gestion administrative et de la gestion de votre chiffre d’affaires que nous vous restituons sous forme de fiche de paie (déduction faites des charges patronales, salariales, pourcentage APSAL)

• Avec le statut de porté APSAL, vous cumulez tous les avantages du statut de salarié et gardez une certaine autonomie professionnelle :

• notre statut légal vous apporte la crédibilité nécessaire auprès des clients
• vous travaillez en sécurité sans risquer votre patrimoine (pas de risque de faillite personnelle)
• vous prospectez et intervenez directement auprès des prospects/clients
• vous gérez votre temps et vos objectifs
• vous développez une clientèle qui restera exclusivement la votre si vous quittez APSAL
• vous préservez votre couverture sociale
• vous conservez les droits déjà acquis aux Assedic
• vous bénéficiez d’une assurance responsabilité civile professionnelle
• vous cotisez aux régimes de retraite
• vous sécurisez votre minimum de rémunération (si vous êtes demandeur d’emploi et que vous bénéficiez de droits Assedic. Ouverture possible d’un dossier R.S.A. En savoir plus)

• APSAL établira une fiche de paie en fonction du CA réalisé par mois. Vous êtes totalement libéré des aspects administratifs, légaux, fiscaux et comptables et vous vous concentrez pleinement sur votre cœur de métier pour :

• exercer une activité réduite et obtenir un revenu complémentaire
• exercer une activité complémentaire (2ème travail, test d’un nouvel employeur)
• travailler à temps plein (ex : 2 mi-temps)
• pour tester et valider votre projet professionnel sans risque, et monter graduellement en puissance jusqu’au chiffre d’affaires permettant de créer votre projet professionnel.

• Nous nous occupons de tout le reste :

• démarches administratives
• comptabilité
• déclarations sociales
• déclaration de TVA
• assurance RC Pro et d’exploitation
• paiement des salaires en fonction des règlements clients
• gestion des recouvrements et des impayés
• gestion des frais professionnels sans coût supplémentaire

• Avec APSAL, vous travaillez à votre rythme selon vos propres objectifs et sans risque : si vous êtes demandeur d’emploi, vos droits ASSEDIC sont maintenus